jueves, julio 30, 2009

Anecdotas en el entorno Corporativo en Adelaide



Un dia normal de trabajo me dio por preguntarme como era el ambiente Corporativo en Colombia y como era el ambiente Corporativo en Adelaide en terminos de companerismo y sentido del humor, forma de trabajar o manejo de reuniones y puntualidad. En resumen luego de organisar un poco las ideas en mi cabeza mi resultado arrojo lo siguiente:



* En terminos de companerismo y camaraderia obviamente se extrana como se pasaban la mayoria de los dias en Colombia - esto es totalmente entendible pues los Australianos tienen sus raices Anglosajonas lo que los hace un poco mas reservados y hasta frios (a la mayoria aunque una vez los conoces te llevas gratas sorpresas). Aunque en mi caso como he estado trabajando con otros latinos digamos que el cambio no se siente pues los latinos nos parecemos bastante en muchas cosas entre otras el buen sentido del humor y la forma como disfrutamos y hacemos nuestro ambiente laboral mas llevadero, llamense Colombianos, Venezolanos, Peruanos, Argentinos o de donde sean; no tenemos tanto problema en mostrar mas abiertamente nuestros sentimientos, somos desparpajados muchas veces al hablar y tenemos (la mayoria) un excelente sentido del humor y una habilidad innata para darle doble sentido a las cosas y situaciones.



* La forma de trabajar es un poco diferente - pareciera que todo requiere un email o evidencia escrita, incluso para dar o recibir alguna instruccion de tu companero de al lado - en Colombia muchas veces incluso una charla de pasillo bastaba para arreglar o desarreglar situaciones - obviamente el email y el que todo quede por escrito siempre tendra sus ventajas pues si es necesario te sirve como evidencia por si hay algun poblema futuro.



Podria decir tambien que al comienzo creia que estos Aussies eran entregados a ciegas a su trabajo, sin embargo despues de un tiempo me encontre que salvo los cargos mas altos y de mayor responsibilidad en mi area dedicaban muchisimo tiempo a su trabajo y gastaban mas de 10 horas al dia en el mismo...los otros sin embargo (al igual que en nuestras culturas) solo esperaban el cumplir las 7.5 o 7.6 horas de trabajo diario exigidas para salir corriendo a hacer sus cosas personales o simplemente para irse a sus casas. Esto sin contar que a muchos les encantaba lo que en Colombia llamamos "Mamar Gallo" (perder tiempo) en cuanto Morning Tea, reunion NO obligatoria, sesion de masajes pagada por la empresa, breaks (descansos), reunion para recoger fondos para algo, etc, etc, etc. No es que las anteriores situaciones tengan nada de malo - obviamente no, incluso algunas son por una buena causa - lo que aveces es desesperante es que siempre las mismas personas se apunten a todo y quieran estar en todo buscando dedicar el menor tiempo posible a sus reales obligaciones...pero de esos hay en todos lados!!



* En cuanto al manejo del tiempo y la puntualidad deberia decir que el saldo es positivo a nivel Gerencial. Casi siempre fueron muy puntuales (supongo eso lo heredarian de los Ingleses) en cada reunion tanto a la hora de empezar como al finalizar. Si habia necesidad de mas tiempo la primera opcion siempre fue organizar una nueva reunion para cubrir lo que quedo pendiente de la Agenda para asi evitar extender las reuniones mas de lo debido pues entienden que todo el mundo tiene otras obligaciones y compromisos laborales por cumplir. A la hora de llegar al trabajo podria decir que los cargos de mas responsabilidad siempre fueron los mas puntuales -llegando temprano y saliendo tarde (como podria decirse sucede en nuestros medios con la mayoria de Gerentes y cargos directivos o de mayor responsabilidad). A otro nivel la situacion era mas o menos similar, como dije antes, evitando a toda costa trabajar mas alla de lo requerido por dia, y teniendo mucha flexibilidad en el manejo de la hora de llegada, manejo de breaks e incluso tiempo de almuerzo - lo importante es cumplir las horas requeridas diarias.



Mi balance es que siempre es bueno haber trabajado en otros entornos Corporativos pues eso nos da algo que yo llamaria una "pequena" ventaja en cuanto al disfrutar al maximo el tiempo que pasamos en el lugar de trabajo, el companerismo y la forma que tenemos de hacer las cosas y como afrontamos los problemas (y lo recursivos que somos ante muchas situaciones).

9 comentarios:

Cesar dijo...

Gracias Mauricio, muy interesante la comparación que haces de culturas, da la impresión que los aussies no son tan comprometidos como si es la gente en Colombia (muchas veces, mas por necesidad del empleo, que por compromiso) donde se trabaja de 8 a 6, y si sales antes no te ven con buenos ojos.

Saludos,

Cesar

Anónimo dijo...

muy cheveres los comentarios mauro, como sigue la situacion economica? se ve la luza la final del tunel o todavia no

Carlos

Diana Garcés dijo...

Estimado Mauricio,

Mi nombre es Diana Milena Garcés, trabajo en la Fundación ESPERANZA, organización de la sociedad civil, que trabaja en la defensa y reivindicación de los derechos humanos vulnerados en contextos migratorios y de movilidad humana, especialmente de las víctimas de la trata de personas, del tráfico de migrantes, el desplazamiento forzado y de la explotación infantil, siendo el objetivo de nuestro consultorio jurídico y social: brindar asesoría jurídica y social a potenciales migrantes, migrantes y sus familiares en Colombia y Ecuador. Tenemos un proyecto muy bonito de información al migrante y contamos con un portal, allí hay un módulo creado por migrantes llamado Revista Migrante (www.revistadelmigrante.org) nos gustaría, en una sección que estamos creando, incluir una reseña de su historia y dar enlace a su blog, para que la gente le conozca más, si te interesa, sería genial.

La página del proyecto que le comentó es www.infomigrante.org y la página oficial de la Fundación es www.fundacionesperanza.org, si le interesa que incluyamos una pequeña reseña suya (de un párrafo), por favor nos escríbenos a dgarces@fundacionesperanza.org, la idea es lanzar esta nueva sección este mes, así que esperamos contar con usted.

Cordialmente,

Diana Garcés
Sistema de Atención al Migrante

misterjay dijo...

Cesar gracias por escribir, hay de todo tipo, los super comprometidos que la meten toda y de los otros tambien.
Saludos.

misterjay dijo...

Carlos, segun las cifras existe una pequena, minima, reactivacion de algunos indicadores, sin embargo tambien se dice que esto tardara otros cuantos meses en volver a la normalidad.
Abrazos.

misterjay dijo...

Diana Milena ya te envie un email a la direccion que me diste.
Abrazos.
Mauricio.

walrus dijo...

Hello Hello.. estoy interesado en iniciar un proceso migratorio y segun la entrevista que tuve con el agente la ciudad a la que aplico es Adelaide.. quisiera info general sobre la ciudad.. costo de vida, condiciones laborales y sociales, ojala puedas orientarme con tus percepciones de la Cd.
te dejo mi correo ojala puedas contactarme juan.lopez@navistar.com

Saludos

misterjay dijo...

Walrus ya te envie un email.
Saludos.

Anónimo dijo...

Hola Mauricio

Somos Fabio administrador de empresas de la sabana, nancy psicologa de la santo tomas y david felipe de 3, vivimos en chia, un municipio cerca de bogota, hace poco nos dieron la residencia y vamos a vivir en adelaide, mi esposo piensa irse primero por que pensamos que conseguir vivienda es complicado al igual que conseguir trabajo, nos gustaria saber como ves tu las cosas, y toda la informacion que nos puedas brindar te la agradeceriamos muchisimo.

nancy arango
fabio granados faberto@yahoo.com