Un SUPER Proceso de Seleccion y Reclutamiento

La siguiente historia es basada en hechos reales...

"Noviembre 26 de 2007, mi amigo, al igual que hacia todos los dias desde hacia mucho tiempo, visitaba una a una todas las opciones que le daba el Internet relativas a la busqueda de empleo, es decir, buscadores como Seek y Careerone y algunas Web Pages directamente de las empresas en las que tenia cierto interes de trabajar sobre todo aquellas gigantes Mineras y una que otra relativa a su area de conocimiento. Ese dia no habia sido muy productivo pues no habia enviado mas que un par de aplicaciones por Internet y guardaba la esperanza remota de encontrar algo interesante buscando en las oportunidades de empleo de las empresas antes mencionadas. Estaba de suerte, pues buscando en las empresas encontro un par de interesantes oportunidades a las que obviamente aplico de inmediato."



"El mes de Diciembre pasaba rapidamente y mi amigo no tenia noticias de esas aplicaciones de trabajos, sin embargo esto no le preocupaba pues se habia acostumbrado a que casi siempre con esas grandes empresas no pasaba mas alla de la primera etapa...Normalmente con estas empresas luego de que envias tu Hoja de Vida la primera etapa del proceso es una preseleccion que hace una persona del area de HR de la mencionada empresa quien remite los Curriculums que ella considera pueden hacer Match con lo que estan buscando a la Gerencia de Recursos Humanos. Luego es otra persona de Recursos Humanos, normalmente un Gerente, quien hace un nuevo filtro y decide que personas van a ser llamadas a una Primera Entrevista.

"Diciembre 28 de2007, mi amigo, por primera vez despues de mas de 10 aplicaciones de trabajo con la misma empresa, paso en limpio los dos primeros filtros y fue citado a su Primera Entrevista en la primera semana del mes de Enero de 2008.

"Su primera entrevista, por supuesto en Panel (2 o mas entrevistadores) obtuvo muy buenos resultados, razon por la cual lo llamaron a una nueva entrevista, esta vez con otro Panel de entrevistadores diferentes a los primeros. Esta nueva entrevista fue el dia 17 de Enero y los nervios y el estres de mi amigo rondaban limites inimaginables."



Hasta aqui no estaba nada mal, su aplicacion habia pasado los dos primeros filtros mas dos entrevistas en Panel, pensaba el, de aqui en adelante cualquier cosa sera ganancia pues este proceso le estaba enseñando, sin duda alguna, muchas cosas nuevas.

Los dias pasaban y no se habian vuelto a tener noticias del proceso de seleccion, sin embargo, cuando la incertidumbre era mas grande que de costumbre, mi amigo recibio una llamada relativa al proceso para el que estaba aplicando adonde basicamente le decian que en un par de dias seria contactado por una empresa reclutadora que hacia los servicios de Outsourcing dentro de algunos procesos de seleccion para cuadrar fechas de algunas pruebas y otras cosas mas.



"En la semana del 22 al 26 de Enero mi amigo fue contactado por la mencionada Reclutadora, se cuadraron fechas y como parte del mismo proceso de seleccion debio presentar 5 diferentes pruebas incluyendo algunas de Inteligencia Emocional, Psicotecnica, Razonamiento Abstracto, Aptitud Verbal y Numerica avanzada. Las dos primeras las pudo hacer Online desde su Casa; para las otras tres fue citado a las oficinas de la Reclutadora en mencion adonde...si...antes de las pruebas fue sometido nuevamente a una entrevista en Panel, esta vez con personal de la reclutadora y como parte del mismo proceso. Luego de la entrevista presento sus pruebas Online con la esperanza de que con eso se acabara su Sufrimiento!! (dos filtros mas dos entrevistas en la empresa mas una entrevista en la reclutadora outsourcing mas 5 pruebas....debe ser suficiente!)."

Sin embargo, todavia faltaba mas....

Pasaron un par de semanas y nuevamente, como parte del proceso, mi amigo fue citado nuevamente a las mismas oficinas adonde rindio su ultima entrevista y presento las pruebas, esta vez a una entrevista mucho mas Informal adonde se le mostrarian los resultados de las pruebas y entrevista y se le entregaria su Plan de Desarrollo. Mi amigo no se ilusiono mucho con esto pues ya de antemano sabia que todos los citados a esta etapa del proceso bien sea que siguieran o no en el proceso serian citados y se les mostrarian sus resultados.



La citacion anterior fue para el dia 6 de Febrero, sin embargo, y vaya sorpresa, mi amigo ese mismo dia en horas de la tarde recibio un email de una persona que le escribia en relacion al mismo proceso y le manifestaba que queria entrevistarlo, esta vez seria telefonicamente pues la persona en mencion se encontraba en otro Pais y debia coordinar con mi amigo la hora adecuada para tener la entrevista. El dia Viernes 8 de Febrero a las 9 pm hora local, mi amigo tuvo su entrevista telefonica de 1 hora de duracion con la mencionada persona.

En la semana del 11 al 15 de Febrero mi amigo recibio una llamada de la empresa a la que estaba aplicando adonde le decian que necesitaban contactar a todas y cada una de las referencias laborales que el habia colocado en su Curriculum, le dijeron tambien que sus referencias Australianas ya habian sido validadas pero que para las referencias de su Pais de origen, tambien Colombiano, las referencias serian contactadas por alguien de la empresa que hablaba el idioma Español. Dicho y hecho, todas las referencias Colombianas fueron contactadas y sometidas a una muy estructurada verificacion de referencias con preguntas y situaciones muy concretas sobre los cargos y responsabilidades que el tuvo en Colombia.



Finalmente, luego de casi 3 meses desde el dia de la aplicacion, el Viernes 22 de Febrero a las 04:22 pm mi amigo recibio la tan esperada llamada....el Empleo es SUYO!!!!